11月24日晚，中国人民大学法学院党委书记兼副院长、教授、博士生导师林嘉应蒋月教授邀请在华人策略综合讨论B138教室开讲《互联网科技革命发展对劳动法的影响及回应》。本场讲座由华人策略综合讨论社会法研究所承办，法学院研究生会协助。法学院许多本科、硕士、博士研究生同学出席；由华人策略综合讨论社会法研究所主任蒋月教授主持。
蒋月教授首先感谢林嘉教授拨冗来厦大法学院做学术报告。介绍林嘉教授著作等身，是社会法的大家、主要代表人物之一，现任中国社会法学研究会常务副会长，是劳动法和社会保障法领域全国性的学术活动的领导者和组织者。她关注科技革命的发展与劳动法制之关系，在这个方面思考颇多。其次，蒋老师向在周日晚上来听讲座的各位同学表达了感谢。
随后，林嘉教授开讲。她首先指出，互联网科技发展给法学带来了极大冲击，无论在公法还是私法领域，这都是热门话题之一，相关院校也成立了研究机构；社会法研究当然应更多地思考科技革命发展带来的影响。其次，她表示，科技革命与对劳动法的挑战目前主要体现在共享经济和人工智能两方面，例如，机器是否会代替大部分的人力劳动？对未来的劳动就业及就业形态将带来怎样影响？平台经济是否会打破劳动法原有的图像？平台劳动关系应当如何认定才公平合理？我国法律是否准备好了应对科技变化带来的一系列问题？林老师认为，过去，劳动法面临的可能多是技术问题，今时今日科技革命已经向我们提出了劳动法伦理问题。她指出，人类必须守住最后一个阵地——情感和灵感，人类可以把理性和逻辑的事情交给机器去处理，而把自己情操发挥得越来越高尚，这发人深省的话语也将讲座推向了高潮。
其三，林嘉教授就法学理论、立法、司法上应如何回应互联网平台用工问题，阐述了她的思想。她表示，理论上，应在传统与灵活之间寻求“中间劳动者/劳动关系理论；在立法上，从劳动法体系内以及体系外寻求最可行路径，在兼顾灵活性与安全性之下，转变劳动法立法理念、提高劳动法立法技术、分类调整分层保护以及各部门法的协调； 在司法上，应统一裁判标准”。
在提问环节，有同学提出“我国是否有修改《劳动合同法》的考虑，使劳动关系认定更加系统化、法律化？”等问题，林嘉教授逐一、耐心地进行了讲解，她肯定了同学们所提问题的重要性，指出确有很多学者呼吁修改相关立法，但是，目前我国人大立法计划中似乎没有列入修订我国劳动合同法的内容。
最后，蒋月教授进行了简单总结。她感谢林嘉教授带来的精彩讲座。认为所有科技发展的驱动力之一就是要减轻人类对劳动负担，第四次科技革命究竟已经和将对我们人类社会生活带来怎样影响，可以尽情地去想象，开动大脑去思考；对科技伦理的思考和研究应该引起重视，因为它至关重要。她提议同学们思考：在劳动关系认定、劳动者权益保护上，随着科技革命神速发展的当代，在合法与非法之间，是否可能或者应该允许存在“中间地带”，摒弃传统的刻板印象？她介绍说，也有学者主张是“放弃人类中心主义”思想。
讲座结束后，还有多位同学留下与林嘉教授个别交流。同学们纷纷表示，不虚此行、收获颇丰。部分同学还与林嘉教授、蒋月教授现场合影留念。
文/ 郭纯钥
图/ 陈璐